Personalo vadybininko pareigos

PERSONALO VADYBININKO PAREIGOS

1.      Personalo vadybininkas, vykdydamas Bendrosiose nuostatose suformuluotą savo pareigybės esminį vaidmenį:

1.1.   rengia įsakymus personalo klausimais, rengia ir įformina darbuotojų  priėmimo/atleidimo/perkėlimo į kitas pareigas dokumentus;

1.2.   tvarko darbuotojų asmens bylas ir kitas personalo bylas;

1.3.   apskaito darbuotojų atostogas, formina su tuo susijusius dokumentus, sudaro atostogų grafikus;

1.4.   valdo naujų darbuotojų įvedimo procesą pagal patvirtintą tvarką;

1.5.   administruoja Įmonės darbuotojų mokymus;

1.6.   pildo darbo laiko apskaitos žiniaraščius;

1.7.   valdo Įmonės raštvedybą, archyvus vadovaudamasis galiojančiais įstatymais bei taisyklėmis;

1.8.   dalyvauja Įmonės gamybiniuose susirinkimuose, juos protokoluoja, užtikrina jiems reikalingos medžiagos pateikimą ir sisteminimą;

2.      užtikrina Įmonės priimamojo funkcionavimą:

2.1.   pasitinka ir palydi svečius;

2.2.   atsiliepia į skambučius bendruoju Įmonės telefono numeriu, nukreipia juos atsakingiems darbuotojams arba suteikia informaciją savo atsakomybės ribose;

2.3.   priima, registruoja, paskirsto ir išsiunčia Įmonės korespondenciją;

2.4.   prižiūri Įmonės direktoriaus dienotvarkę;

2.5.   organizuoja privalomus darbuotojų sveikatos patikrinimus, vakcinaciją;

2.6.   aprūpina Įmonę kanceliarijos priemonėmis ir prenumeruojamais leidiniais;

2.7.   vykdo kitus Administravimo skyriaus ir komunikacijos vadovo ar Įmonės direktoriaus nurodymus, susijusius su tiesioginėmis pareigomis.